Adaptační proces

V rámci adaptace nového zaměstnance rozlišujeme zkušební a adaptační dobu:

• Zkušební doba je vymezena zákoníkem práce a ve společnostech skupiny MPOWER odpovídá její délka standardní tříměsíční lhůtě. Během zkušební doby mohou zaměstnanec a zaměstnavatel zrušit pracovní poměr bez uvedení důvodu, a to písemným oznámením, které druhé straně doručí alespoň tři dny před dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
• Adaptační doba trvá ve společnostech skupiny MPOWER jeden rok ode dne nástupu do společnosti. Je to rok, na který je uzavřena první pracovní smlouva (první pracovní smlouva se vždy uzavírá na dobu jednoho roku). Toto opatření je přijato s ohledem na dlouhodobé nároky na zaměstnance kladné (vysoká míra samostatnosti, orientace ve firemních procesech apod.) a z toho vyplývající delší dobu potřebnou k hodnocení pracovního výkonu.

Cíle adaptace

• zařazení nového zaměstnance do pracovního procesu
• zapojení nového zaměstnance do pracovního týmu a kolektivu
• ztotožnění zaměstnance s firemní kulturou a vizí
• seznámení zaměstnance s firemními cíli
• dosažení optimálního pracovního výkonu v co nejkratší době
• zpětná vazba

Program, harmonogram a nástroje adaptace

První týden po nástupu do zaměstnání

• zákonné školení BOZP a PO
• školení základních informací o společnosti / o skupině MPOWER
• zaškolení v oblasti výpočetní techniky
• samostudium manuálu pro nové zaměstnance a dalších materiálů
• kolečko v rámci jednotlivých úseků, příp. společností
• stanovení tříměsíčního plánu praktického a odborného školení a odpovídající pracovní náplně

Zkušební doba

• pohovory v průběhu zaškolovacího procesu
• vyhodnocení na konci zkušební doby
• stanovení ročního pracovního plánu
• zpětná vazba

Roční pracovní plán

• stanovení ročního pracovního plánu
• průběžné vyhodnocování aktivit
• zpětná vazba
• návrh dalšího postupu: ukončení pracovního poměru po roce práce ve společnosti nebo (ideálně) uzavření pracovní smlouvy na dobu neurčitou - to je naším cílem.

Snažíme se o dlouhodobou stabilizaci pracovního týmu.