Společnost může optimálně fungovat jen s motivovanými, týmově spolupracujícími zaměstnanci, kteří jsou plně ztotožněni se svou rolí a očekávanou přidanou hodnotou pro společnost. Spolupráce předpokládá vzájemnou úctu a respekt mezi zaměstnanci a snahu porozumět problémům, kterým čelí ostatní zaměstnanci ve své práci.
Základní principy personální politiky společností skupiny MPOWER:
Ve společnostech skupiny MPOWER je uplatňována politika rovných příležitostí. Společnost přistupuje ke všem zaměstnancům stejně a bez rozdílu, bez ohledu na jejich národnost, věk, pohlaví, náboženské vyznání, politické přesvědčení či jiné rozdíly. Hlavními kritérii pro výběr, umístění a kariérní postup jsou odpovědnost, odbornost, osobní a duševní vlastnosti potřebné pro vykonávání příslušné funkce a loajalita ke společnosti. Jakékoliv formy diskriminace jsou ve společnostech skupiny MPOWER nepřijatelné.
Ve společnosti panují korektní vnitřní vztahy. Společnost netrpí projevy nekorektního chování, mobbingu, zneužívání postaveni, obtěžování a vydírání. Zaměstnanci si váží práce svých kolegů směřující k jednomu cíli - dlouhodobé úspěšnosti společnosti - a při vzájemných jednáních dodržují zásady vstřícnosti a spolupráce. Nevyvolávají konflikty a případné názorové rozdíly řeší konstruktivní diskusí.
Vedoucí pracovníci nesou příslušnou odpovědnost za naplňování sdílených hodnot a přijatých standardů a zásad a podnikají aktivní kroky pro vytváření atmosféry a prostředí, kde čestnost, korektnost a integrita osobnosti je prezentována jako základní hodnota. Vedoucí pracovníci jsou povinni poskytovat svým podřízeným jasný popis práce a vymezení úkolů a odpovědností. Nadřízení vykonávají svoji řídicí práci na čistě profesionálním základě. Při svém chování se řídí zásadou stejného přístupu. K pracovníkům se chovají jako ke členům týmu, svým chováním je motivují a jdou jim příkladem. Nepřípustné jsou projevy nadřazenosti, nevhodného chování a arogantního jednání. Nadřízení si jsou vědomi, že výsledky jimi řízených útvarů, úseků či oddělení jsou tvořeny dílčími výsledky a odpovědností každého jednotlivce. Úkoly se zadávají tak, aby zformulovanému zadání bylo dobře rozumět a aby zaměstnanci dobře pochopili důvody a význam své práce. Je žádoucí, aby zaměstnanec, jemuž je úkol přidělován, byl obeznámen s příslušnými souvislostmi a návaznostmi na jiné úkoly a řešení.
Společnost a její zaměstnanci chrání soukromí všech ostatních zaměstnanců. Neposkytují dalším stranám privátní informace, které se při běžném kolegiálním vztahu či jinak dozvěděli. Obdobně chrání a drží v tajnosti vnitřní záležitosti společnosti.
Společnost podporuje zaměstnance v jejich odborném, profesním a osobnostním růstu a klade důraz na jejich další odborné vzdělávání. Pracovníci jsou povinni vyvinout potřebné úsilí pro dosažení a udržení vysoké úrovně profesionality.
Zdraví a bezpečnost pracovníků je pro společnost prioritou. Společnost uplatňuje aktivní politiku v oblasti bezpečnosti práce, ochrany zdraví a prevence pracovních úrazů a nemocí z povolání. Všichni pracovníci pohybující se na rizikových pracovištích (např. v oblasti výroby) mají k dispozici firemní ochranné pracovní prostředky a jejich povinností je dodržovat bezpečnostní nařízení.
Alena Marová
Marketing & HR Manager
tel.: +420 225 371 383
gsm: +420 725 173 398
e-mail: marova
Informace o společnosti: